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毕业不算啥,简历写不好才可怕

不一样的 马生角陈同学 2022-10-22


文/陈龙


什么才是好简历?


公司负责校招同事最近刚刚走完了各大院校一圈,回来后反馈简历看多了,感觉都是千篇一律。


这种感觉我也有。


熟悉我的朋友应该都了解,我本身还是一名职场人,在深圳一家集团企业上班,5年前我也负责招聘模块工作,也参与各类院校校招中。



直到现在,我也参与到二轮招聘面试环节中,看的简历多了,得出了一个总结,大部分的简历都会有“简历病”。





 01  

自我感觉良好的自我评价


“简历病”现象,更多容易出现在应届毕业生或职场新人。


比如,最为常见的就是主观式的自我评价:


本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。


还有这样的自我评价:


活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。



这样的自我评价,出现在简历中,不是加分项反而是减分项,简历中的自我评价并不是简历模块中最重要的,所以自我评价的位置通常存在于简历最下方。


不重要,但是自我评价写得好可以加分。


但是我看到的大部分自我评价,绝大部分都写成了泛泛而谈的自我赞美,真正的自我评价是应该借助求职岗位不同,而恰到好处的精准推荐。



自我评价不在多而在精,

主要表达下面三层目的。


1)画龙点睛

一句话高度概括你的成绩与能力。


2)强调个人能力

体现自己专业性与求职岗位匹配度。


3)表达工作成果

配合量化数据传递自己的职业目标。


真正的好简历,自我评价都是加分项。




 02  

流水帐式的表达


除此之外,有一类最容易出现的“简历病”。


这些年,我看过不少简历,有的简历本身非常优秀,就因为不懂得简历写作的逻辑,导致将一手好牌写成了“流水帐”。


这些年,我看过不少简历,有的简历本身非常优秀,就因为不懂得简历写作的逻辑,导致将一手好牌写成了“流水帐”。


简历中,这样表述工作实习经历,真的太多了。


2017/7-2017/9  达信科技公司

1)参加工作实习,负责公司日语翻译工作

2)完成各类型文档收集整理归档工作

3)完成领导上级安排的工作


如果实习实践经历不够,太多应届生也会写上在校期间的实习经历,这并没有错。


但是,使用了“流水帐”式的简历抒写逻辑,使得这份简历更无吸引力。


2016/7-2017/7  学生会部长

本人在校期间,多次担任系学生会组织部长,组织过边缘山区支教与主持人大赛,反响热烈。



上面这些表达书写方式,通常就称为“记录流水”。


在筛选简历过程中,HR整日都会面对这类流水式简历,从头看到尾最多不会超过15秒,如果遇到这类型简历还会被压缩,给个5-10秒有效时间都算不错。


所以,对于这类流水式简历,注定是石沉大海。



正确的写作手法,是我们既要让HR了解我们做过什么事,又要让HR知道我们出过哪些力,取得过哪些成绩。


而这个成绩就是简历撰写中最重要的一环—工作成果表达。


工作成果表达主要围绕三个逻辑:


1)你主导参与了什么?

你做了什么事,主要负责做什么


2)取得的工作成绩或成果?

如何做,这些事最后结果如何,取得了什么成绩


3)为组织带来了什么价值?

最后,为公司团队产生了什么价值性的贡献


按照这个表达逻辑。


试着将上面的“流水式”表达重新扩展,就可以变成这样的描述:


2017/7-2017/9  达信科技公司


1)参加工作实习,负责公司日语翻译工作,翻译文档23份,其中法律法规资料3份,招投标文件8份,产品设计文档2份,PPT资料10份,出错率为0

2)完成各类型文档收集整理归档工作,归档整理文件568份,建立了公司文档资料库,提高了资料归档准确率98%

3)完成领导上级安排的工作,完成公司日语PPT制作25份,日语翻译工作10次,均零出错率。


只要认真梳理和挖掘,工作成果一定会有,但往往很多人的简历就缺乏这类认知,简历需要简单明了,但又要突出个人的核心价值和专才专能。




 03  

写好简历才能找到一份好工作


简历写作并不难,模块化式的组合而已。


但最难的是简历写作背后的条理和逻辑,一份好的简历需要匹配招聘企业的职位资格描述。


而大部分简历,别说匹配,连自己的求职意向都无处下手,更多的是一种自我主导式的简历表达。


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还是那句话,我的初衷只为能助力各位写出一份好简历。


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-END-





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